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<b>¿Te interesa saber qué tipo de empleador(a) eres?</b>

¿Empleas a una trabajadora del hogar? ¡Descubre qué tipo de empleador(a) eres!

La persona que trabaja en su hogar…

Durante este periodo de contingencia, ¿cuántos días a la semana trabaja con usted?

La persona que trabaja en su casa, tiene:

¿La persona que trabaja en su hogar es mamá, papá o tiene bajo su cuidado niños y/o niñas menores de 12 años? 

¿La persona que trabaja en su hogar sigue yendo a trabajar a su casa durante el periodo de contingencia?

¿Quién decidió que ya no fuera a trabajar la persona que laboraba en su hogar?

¿Han tomado alguna de las siguientes medidas sanitarias para cuidar a la persona que trabaja en su hogar?

Durante la Jornada Nacional de Sana Distancia, ¿le sigue pagando a la persona que trabaja en su hogar?

¿Se terminó la relación laboral entre usted y la persona trabajadora?

¿La persona que trabaja en su hogar está inscrita en alguna Institución de seguridad social (IMSS, ISSSTE, ISSFAM u otro)?

Si la persona tiene seguridad social, ¿está inscrita en el programa del IMSS para personas trabajadoras del hogar? 

¿Usted registró a la persona trabajadora de su hogar en el programa del IMSS para personas trabajadoras del hogar?

Si la persona trabajadora no cuenta con IMSS, ¿usted la apoya con los gastos médicos? 

¿Cuenta usted con algún contacto familiar o de confianza de la persona que trabaja en su hogar para comunicarse vía telefónica en caso de emergencia?

Lamentablemente no estás cumpliendo con tus obligaciones como empleador(a) en tu hogar. Lo que deja pensar que no las conoces, ni conoces los derechos laborales de tu trabajadora. La trabajadora debe contar con un contrato escrito, seguridad social y prestaciones como vacaciones y aguinaldo. 
Durante la cuarentena, si la trabajadora es de planta, debes respetar sus horarios, sus descansos y todas las medidas sanitarias. Si la trabajadora es de entrada por salida lo mejor es que cada quien se quede en su casa, por tu seguridad y la suya propia, y que sigas pagando su sueldo íntegro. ¡Esta es una época propicia para mejorar y cambiar!

La manera como te relacionas con la trabajadora de tu hogar puede mejorar

Aunque probablemente la trabajadora de tu hogar cuenta con tu apoyo en varios aspectos, ¿ya te aseguraste de que tenga seguridad social, prestaciones (aguinaldo, vacaciones) y un contrato escrito? Esos son sus derechos laborales.
En esta cuarentena recuerda que tanto tú como la trabajadora deben cuidar su salud y la de su familia. Si la trabajadora es de planta, debes respetar sus horarios, sus descansos y todas las medidas sanitarias. Si la trabajadora es de entrada por salida, respeten la sana distancia, quédense cada quien en su casa ¡y no olvides pagar el sueldo íntegro también en este periodo!

Puedes mejorar como empleador(a)

Sabes que tanto tú como la trabajadora de tu hogar tienen derechos y obligaciones. La trabajadora seguramente cuenta con seguridad social, prestaciones y un contrato escrito ¡bien! Durante esta cuarentena has actuado con mucho criterio ya que, si la trabajadora es de planta, has respetado sus horarios, sus descansos y han seguido todas las medidas sanitarias. Y si la trabajadora es de entrada por salida, al permitirle que se quede en su casa, no solo han respetado las indicaciones de sana distancia, sino que tú has respetado su trabajo, su sueldo y su seguridad. ¡Felicidades!

¿Empleas a una trabajadora del hogar? ¡Descubre qué tipo de empleador(a) eres!

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