あなたは、日本の就活の「ここが変わってほしい」と思うところ、ありますか？
リクルートスーツや「就活靴」など、就活にまつわる「モヤモヤ」を抱えている人は少なくありません。
BuzzFeed Newsは、様々な調査結果などから、その問題点を改めてまとめました。
1：リクルートスーツって… 必須？
日本の就活生といえば「リクルートスーツ」。最近は「私服でおこしください」「ビジネスカジュアルで大丈夫です」と案内に書いてあるところもありますが、大半の学生は就活用の黒のスーツを着用しています。
オーダースーツECサービス「FABRIC TOKYO」の調べでは、新社会人102人のうち75%は、就活が終わるとリクルートスーツは処分するなど、社会人生活では着ていないということが分かりました。
また「就活もビジネススーツでいいと思いますか？」という質問には76％が「いいと思う」と答えていました。
2：就活靴で足が痛い…ヒールじゃなくても…よくない？
男性は革靴、女性は少しヒールがある革のパンプスが定番の「就活靴」。スーツ販売店でもセットで売られており、痛くても周りにあわせて、定番の就活靴を選びがちです。
ジョンソン・エンド・ジョンソンの「バンドエイド」が現役就活生・就活経験者・採用担当者600人に聞いたところ、就活生の77％が「就活靴で靴擦れを経験」していました。そのうち、6人に1人は「血が出るほどの靴擦れ」があったと答えています。
現役就活生の半数以上は、スニーカーを履いて就活することは「マナーがないと思われる」と不安に感じていましたが、一方で、約8割の採用担当者は「企業の説明会や面接で就活生がスニーカーを履いてきても気にならない」と答えています。
3：この時代に手書きのES…？！
全てオンラインで済ませられる時代でも、なぜか残っているESの手書き文化。「手書きの方が誠意が伝わる？」とも思ってしまうのか、指定がない場合、どうするべきか迷う学生もいるようです。
就活支援サービス運営の「i-plug」が就活生241人、人事担当者511人に聞いたところ、「履歴書の様式に指定がない時、手書きで記載しますか」という質問に46.5％が「はい」、46.9％が「いいえ」としていました。
一方で、人事担当者は「手書き以外の履歴書は評価を下げますか」という質問に対し、85.6％が「いいえ」と答えています。
4：ちゃんと性別関係なく採用、行われてる？
「男女平等の採用が行われていない」という声もあります。
ユニリーバ ジャパンがウェブ上で、採用を担当することがある会社員や会社経営者424人を対象にアンケート調査を実施しました。
調査では約4人に1人にあたる26.6％が、自分の会社の採用過程において「男性と女性が平等に扱われていない」と答えていました。
また、同じ調査では18％が「応募職種から男性候補者を優先したことがある」と答えていました。
5：この会社に女性の管理職…いる？
6：学生って勉強するのが本業なのに… 就活で忙しすぎ！
いざ採用が本格化すると、面接がドッキングしそうなほど忙しくなる就活。授業やバイトなどとの両立も大変です。
実際に就活解禁月の3月は、理系院生にとって学会が多い時期で両立が困難だといいます。
採用サービス等運営の「POL」によるウェブ上の調査では、学会参加月には1日10時間以上、研究室で準備などにあたる理系院生が55.1％でした。
1週間で就活に使える時間が1〜3時間と答えた人が61.9％と、学業と就活との両立に苦労する実態が浮き彫りになりました。
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BuzzFeed Japanは2020年3月24日（火）〜3月29日（日）、オンラインイベント「未来をつくる仕事のこと 〜就活で聞けないリアル〜」を開催します。
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