有給中、上司からの連絡に返信しなかった。職場に戻ると人事部に呼び出され…

ネット掲示板に書き込まれた職場での体験談。「休暇中、仕事の連絡に返信しなかったら、人事部に怒られた」……これは、投稿者が悪いのでしょうか？

海外で人気のネット掲示板Redditに、気になる投稿を見つけました。「有給中に来た上司からの連絡を無視していたら、人事に呼び出された」という書き込みです。

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投稿したのは、u/dogmom200さん（以下ドッグさん）。有給取得中、仕事のメールに返信しなかった時の上司の対応について共有し、ネット上で大きな議論を呼びました。

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ドッグさんは当時の状況を詳細に説明します。

「2週間ほど有給をとっていた」

「連休中、上司からの電話、メッセージ、メールもすべて無視」

「本日、通常の業務に戻りました。なぜかこれから人事部とのミーティングが組まれてる…。何を話せっていうの？」

ドッグさんは人事担当者との面談後、元の投稿に情報を追加。面談にいたった経緯を明かしました。

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「追加情報：人事部いわく、私が有給取得中に上司にいっさい連絡しなかったことで、上司は無視されたと感じたそう。それで、私のことを『心配している』という理由で、人事が介入したんだと…」

「上司は『人事が私に聞きたいことがあるから』と言っていたけど」

「結局、人事担当者に口頭で注意された。私が上司に対して『反抗的』だと、上司は訴えている。しかもこれが初めてではないって言うんです🤦」

「もう、次の職場を探している…」

ドッグさんの投稿に、さまざまな意見が寄せられました。

ドッグさんと同じような経験があるというユーザーからは…

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「ビジネス雑誌『フォーチュン』が毎年発表する『フォーチュン100』にノミネートされた企業で働いていたことがあります」

「有給取得の半年前から、2週間のハネムーン休暇をとる、その期間は不在だと周囲の部署に伝えていました。毎週送る週報にも、有給取得の旨をきちんと書いていました」

「新婚旅行の1週間前、6つ以上の部署から旅行先にPCを持っていくかと聞かれました。私が断ると、なぜかみんなびっくり」

「さらに社員2人にいたっては、上司に私の有給を取り消すよう頼んだそう」

「結局、私は約1年半後に退職しました。上司は私が退職した6週間後に解雇されました」

ーu/bicyclegeek

別のユーザーは、会社に文書を要求したほうがいいとアドバイス。

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「就業規則のどの部分に違反したのか、文書にしてもらいましょう。もし有給休暇中に連絡を返すのを当然のように求めるなら、就業規則に明記する必要がありますよね？」

ーu/KevinAnniPadda

現役の人事担当者からもコメントが寄せられました。

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「現在、人事部で働いています。もし上司が有給休暇中の社員と連絡が取れないと苦情を言ってきたら、『いい加減にしろ』と言うでしょう」

「チームの重要なポジションに就く人が不在だったとしても、いる人だけで仕事をカバーすることの大切さを教えます。従業員は悪くない。マネジメントがうまく機能していないのが悪いんです」

ーu/Odesio

ところが、有給中にどうしても働かないといけない場合もありますよね。そんな時のための規則がきちんと制定されている会社もあるようです。

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「夫の会社では、休暇中に少しでも仕事が入った場合、その埋め合わせとして、もう1日分の有給休暇を取得できるシステムになっている。それが、たとえ15分の電話でもね」

ーu/randomly-what

筆者の場合は、休暇中に緊急ではないメールを受け取ったらこのように返しています。「私は〇〇日まで休暇中です。仕事に戻ったら、その件についてぜひ話し合いましょう」

Megan Liscomb

そうすれば、公私の時間の境界線がはっきりするし、上司や同僚が「無視された」と感じることもありません。

もし有給取得で会社と揉めてしまったら…。あなたなら、どうしますか？

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この記事は英語から翻訳・編集しました。翻訳：髙島海人