TikTokで就活のノウハウなどをシェアし、1万4000人以上のフォロワーを抱えるルナ・ジャンさん（25）。
自己紹介の動画によると、6つのスタートアップ事業を経営し、コンサルティングも行なっているそうです。
先日、ルナさんは「面接のリアル 〜パート1〜」と題した動画を公開。
これまでに、7万7000いいねと1000件以上のコメントが寄せられ、話題を呼んでいます。
動画で語られていたのは、「なぜ採用担当は『優秀すぎる』という理由で人材をとらないことがあるのか」ということ。
ルナさんは、逆にどのような人が採用されやすいのかについても説明しています。
この投稿に対し、視聴者からさまざまな反応が寄せられました。
「来週、マイクロソフトの面接があります。自分最大の弱点を訊かれたら、『仕事を辞める方法を知らないことです』と答えます😂」
落とされた理由がわかったという人や…
「なぜ『過度に優秀だから』で落とされるのか、ようやく理解できた。前に、できることが多すぎても就職に失敗すると聞いて『なんで？』って思ってた」
「企業は、若者や社会経験の浅い人も優遇すると思う」というコメントも。
動画では、リスクが低い人が採用されやすいと言っていたルナさん。
コメント欄には、ルナさんによる追記もありました。
「採用担当者の中には、公正な審査で、いちばん優秀な候補者だけを選ぶ人がいるのも確かです。もしあなたにその資質があるのなら、内定がでること間違いなしです💯」
ルナさんは、この動画以外にも、就職活動に使える情報をたくさん発信しています！
添え状の書きかた、推薦状の依頼のしかたなど、外資系企業の就活に使える情報が盛りだくさん！
みなさんもチェックしてみてください✨
※採用に関する発信は、ルナさん個人の意見であり、日本の就職や転職活動では状況が異なる場合があります。
サムネイル：Getty Images