仕事、辞めたいと思ったことありますか？
なぜ、仕事を辞めたいと思うのか。給料、体調、燃え尽き症候群など、離職の理由はさまざまですが、上司への不満もその1つ。
キャリアコーチのサム・ディメイズさんは、ブラック上司についてTikTokで語っており、投稿には多くの反響が寄せられています。
サムさんが語るブラック上司とは、あなたのキャリアにとってためにならない上司のこと。
ブラック上司の特徴は、この4つ。
①上司との1対1の面談。面談が今の状況を確認するだけで、あなたの成長やキャリア目標のためではないケース。または、忙しくて面談すらできないという上司は要注意です。
②あなたに求めるものや、今後の目標を明確にしない上司。
③大量の仕事を「飛躍のチャンス」や「やる気がある」と押し付けてくる上司。
④上司＝今後のキャリアを熱心に考え導いてくれる人とは限らない。
動画には多くのコメントがついています。「これはだいぶ真実味がある」など、自分の経験と重ねている人が多いようです。
「確かに、3年半で2回しか面談しなかった上司がいた」
BuzzFeedは、サムさんに話を聞きました。
動画にあるようなブラック上司と働いている人たちは、今後どう自分をアピールし、キャリアを築けばいいのでしょう？
サムさん：もし、面談がほぼ状況確認のみ、または面談そのものがないという人は、まず週1か隔週で直属の上司に面談を申し入れてみてはどうでしょうか。
短期的かつ長期的目標を達成するためには、方針変更や進捗状況を含め、現状を確認しながら、つど調整する必要があります。
面談には、今週のチャレンジや成果報告はもちろん、進行中のプロジェクトに関する質問や意見などを準備しておきましょう。
また、自分が得意とする分野、スキル、キャリアゴールなど、自身のキャリアプランについて15分ほど話せる用意もしておくといいですね。
自分に求めるものやゴールを明確に提示してくれない上司に対しては？
昇進やキャリアの要望を聞いてくれない上司への対応策は？
「チャンス」と称して仕事を無茶ブリされたら？
サムさん：これは上司と話をするしかないですね。
「この量はオーバーワークです。現在抱えているプロジェクトの数を一緒に確認し、優先順位をつけ、必要ならば代理をたててくれないと適切に仕事がすすみません」とハッキリ言うしかありません。
上司に話をする前に、本来自分が担当すべき役目や範囲、現実的に捌ける仕事量などを自分で明確にしておきましょう。
ブラック上司の最大の対応策は、就職面接の時から始まる。
サムさん：面接の時から、自分の意見をしっかりと主張し、上司となるマネージャー陣のスタイルを理解しておく必要があります。
面接時にブラック上司を見極めるポイントはいくつかありますが、チームリーダーなど直属の上司に当たる人に、次のことを聞くといいですよ。
・リーダーとしての考え
・ここ1年でトレーニングを担当した人の数、チームから昇進した人の数
・コミュニケーション手段や職場でのNG行為
・仕事とプライベートのバランスの取り方をどのようにチームに推奨しているか
・職場の好きなところはどこか、など
面接官側が自ら話さないことは、自分で聞くというのを忘れずに。面接時ではなくても、前後の雑談時に聞くのもありです。
上司だけでなく、同僚となる人と話をするのも大切。これなしで仕事を決めてしまうのは危険だと思います。
職場の雰囲気や上司のやり方、仕事とプライベートのバランスなどを質問してみましょう。
サムさんは、少しでも多くの人の職場環境が改善されればと語ってくれました。一方で、改善や転職が難しい場合、カウンセリングを受けるなど、誰かに相談することも大切です。
サムさんのSNSはこちらをチェック👇
TikTok：@apowermood
Instagram：@apowermood
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