あなたの何気ない言動がゲイ、レズビアン、バイセクシュアル、トランスジェンダーら、LGBTの人たちを傷つけているかもしれない。
職場でのハラスメントについて考えるパネルディスカッションが5月3日、都内で開かれた。テーマは「SOGIハラ（ソジハラ）」。LGBTの当事者や支援団体が、ハラスメントを受けた実体験や、その防止策を語り合った。
SOGIハラ（ソジハラ）とは？
自分が、どんな性別の相手を恋愛対象とするか、自分自身をどんな性別だと認識するかをあわせて「Sexual Orientation and Gender Identity（SOGI）」という。
「SOGIハラ」は、SOGIに関連して、差別やいじめ、暴力などの精神的・肉体的な嫌がらせを受けることだ。
「体どうなってるの？」
LGBTの就活生を支援する特定NPO法人「ReBit」代表の藥師（やくし）実芳さんが、就活中に受けたSOGIハラ体験を告白した。
藥師さんは「性同一性障害なんです。戸籍上は女性ですが、男性として働きたいです。もう男性として生活しています」と公言して、就活をしていた。
ある企業では「性同一性障害のことはよくわからないので」とすぐに帰された。別の企業では「体どうなっているんですか？」「子ども産めるんですか？」などと仕事と関係ないことを聞かれ、嫌な思いをした。
藥師さんのもとには、これまでに「エントリーシートへの性別の記入にとまどった」「男性用のスーツの着用に嫌な思いをした」といった相談も寄せられているという。
「同期にオネエと呼ばれた」
ある企業に入社して1ヶ月が経った新入社員のAさん。黒い仮面を付けているのは、職場にゲイだと知られたくないからだ。
Aさんは、入社後の研修中の懇親会で同期から「オネエじゃないの？」と言われ、その後「オネエ」と呼ばれるようになった。
同僚からの「彼女いるの？」という質問にも戸惑う。
理解者が多かった大学時代とは異なり、「同僚に説明をするのが大変。誤解を招くかもしれない」と、職場ではカミングアウトできないでいる。
ほかにも来場者からは、信用した同僚にだけトランスジェンダーだとカミングアウトしたところ、社内の多くの人にそれを広められてしまった、といった証言もあった。
企業はどう対策すればいいのか？
「企業は利益を優先するが、働く人の幸福感がなければ利益は循環しません。多様性を尊重し、安心して会社での生活を送れることを第一にしています」
そう語るのは、Yahoo! JAPANのクリエイター人財戦略室長の斎藤由希子さんだ。
Yahoo! JAPANでは、採用担当者向けの研修で、LGBTの人たちからカミングアウトをされた時の対応を教えている。
「理解不足が原因で、無意識に当事者を傷つけているケースが多いです。同僚とは毎日会うし、時には上下関係もあるので、（被害者は）声を上げられません」
企業がSOGIハラを防ぐには
LGBTの研究をしている高岡法科大学の谷口洋幸教授は、こう指摘する。
「SOGIハラについて、法律や指針で明記されていないことは、大きな問題です」
国家公務員の就業規則では2017年1月、SOGIについて「偏見に基づく言動」を懲戒処分の対象にすると明記された。
だが、企業についてはまだ、国の指針がない。
SOGIハラの事例を集め、法整備を目指す
支援団体はこの日、SOGIハラの体験談を募集するサイトをオープンした。
集まった体験談をもとにレポートを作成し、国に提出するなどして法整備につなげたい考えだ。
LGBTの人たちは職場にもいるし、就活生にもいる。そして、被害をなくすため、SOGIハラで苦しんでいる人がいることをまずは知ってほしい。当事者たちは、そう願っている。
BuzzFeed Japanは、4月26日より5月9日まで「LGBTウィーク」として、LGBTに焦点をあてた記事やコンテンツを集中的に発信します。
13人に1人は、セクシャル・マイノリティ。これは株式会社電通が2015年、成人約70,000人を対象に調査した結果です。LGBTをはじめとする性の多様性は、そのまま社会の多様性へとつながります。私たちは今回の特集を通じて、多様性をポジティブにとらえる機会を提供したいと考えています。
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