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18 coisas que profissionais de RH pensam, mas não contam pra ninguém

Querido candidato, leia isto.

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Perguntamos a profissionais de RH o que eles verdadeiramente pensam durante um processo seletivo. Eles permanecerão anônimos.

1. "Eu não vou ler a íntegra de todos os currículos enviados."

Jane_kelly / Getty Images

Portanto, encher linguiça só piora a sua situação. Seja objetivo e deixe os itens mais importantes sobre você em destaque no topo da página.

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2. Relaxe, nervosismo não é critério para eliminação.

Volodina / Getty Images

A melhor coisa é dizer logo que está nervoso e tirar isso da frente. Isso acaba dando mais humanidade à pessoa. Já houve casos de candidato tendo diarreia na entrevista e mesmo assim ele foi contratado.

4. Usar clichês nas suas respostas é brochante.

Siphotography / Getty Images

Ter atenção aos detalhes, trabalhar bem em grupo, ser perfeccionista e pontual são o MÍNIMO que você precisa para ter QUALQUER emprego. Então mostre que você é incrível e se conhece bem.

5. "Eu olho indicações com outros olhos."

Rawpixel / Getty Images

O currículo que vem do site é como ir num encontro às escuras. Já a indicação é como alguém sendo apresentado por um amigo em comum. Você tende a confiar mais.

6. Cuidado com propaganda enganosa.

Choreograph / Getty Images / Via mcdonalds.com

Não prometa coisas que você não vai cumprir, como saber uma língua ou saber usar um programa de computador. E também não minta sobre a sua experiência, pois nós vamos checar com os seus empregadores anteriores.

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7. Aparecer numa entrevista com uma roupa fora do contexto demonstra que você não conhece a empresa ou a vaga.

Rawpixel / Getty Images

Um criativo que vai todo engravatado não é legal. Assim como um advogado que aparece de tênis.

9. Falar pouco é pior do que falar muito.

Igor_kell / Getty Images

Uma pessoa calada aparenta não ter pesquisado a empresa ou não ter pretensões com o cargo. É impossível tratar do seu futuro profissional e você não ter NENHUMA pergunta.

11. Não ligue várias vezes e nem mande muitos emails a respeito da vaga.

Antonioguillem / Getty Images

Use aquela ligação ou aquele email para fazer TODAS as suas perguntas. Isso também é uma forma de demonstrar eficiência. E dê preferência ao email sempre!

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12. Suas redes sociais são tão importantes quanto seus antecedentes criminais.

Artolympic / Getty Images

Enquanto você estiver procurando por emprego, as suas redes sociais estarão falando por você. Cuidado com fotos embriagado, sensuais ou postagens polêmicas.

13. Não se preocupe, você não vai ser eliminado por uma única bobagem que falou na entrevista.

Carloscastilla / Getty Images

A avaliação é um coletivo de coisas. Se você solta uma bobagem (não ofensiva) ao telefone ou na entrevista, o RH vai relevar isso por conta do nervosismo.

14. Infelizmente, filhos, idade e aparência ainda pesam, sim.

Shanina / Getty Images

A verdade é que toda empresa quer alguém entre 28 e 45 anos e sem filhos. Mas uma pessoa jovem e solteira que nunca para no mesmo emprego também não é bem vista. Ou seja, o que fala mais alto ainda é o seu conhecimento.

15. Não fale dos seus dramas pessoais na entrevista.

Georgerudy / Getty Images

Então evite histórias tristes de família, problemas e vida amorosa. Apesar de sermos psicólogos na maioria, a entrevista de emprego não é terapia.

16. Pode perguntar sobre salário, sim!

Nito100 / Getty Images

Contanto que não seja a primeira coisa que você pergunta. E também entenda quanto o mercado paga para aquela vaga. Pedir um salário exorbitante mostra que você está por fora.

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17. A gente nunca oferece o teto disponível para a vaga.

Mongkolchuewong / Getty Images

Geralmente a empresa tem uma margem de negociação, então peça um pouco mais após eles te aprovarem. Mas não fique de leva-e-traz fazendo questão de centavos. E NUNCA mude seu valor no meio da negociação.

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