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14 clevere Fragen, mit denen du jedes Job-Interview für Dich entscheidest

Ernsthaft: Du wirst dir wünschen, du hättest diese Fragen früher gewusst.

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“Wenn es gegen Ende eines Bewerbungsgespräches heißt: 'Haben Sie noch Fragen?', was sind dann eigentlich geniale Fragen?”, wollte jemand hier auf Reddit wissen. Hier die besten Antworten:

1.

Getty Images / BuzzFeed

Die Antwort des Arbeitgebers wird dir viel über den Job und die Firma verraten. Natürlich werden sie dir nicht direkt verraten, wenn dein/e Vorgänger/in gefeuert wurde. Aber meistens werden sie Dinge sagen, wie dass dein/e Vorgänger/in eine Beförderung bekommen hat oder nun eine andere Funktion hat, die noch besser zu ihm oder ihr passt. Diese Frage kann für dich also die perfekte Vorlage sein, um über Entwicklungsmöglichkeiten und Beförderungen zu sprechen.

2.

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Diese Frage lässt dich nicht nur sehr interessiert klingen, sondern du wirst im besten Fall auch Dinge über den Job erfahren, die vorher nicht in der Job-Anzeige standen. Wie zum Beispiel Infos über Überstunden, Mittagspausen, wie flexibel du dir die Arbeitszeiten einteilen kannst und ähnliches.

3.

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Du wirst hoffentlich viel über diesen Job erfahren, was dich vor bösen Überraschungen schützen kann. Mit dieser Frage findest du heraus, ob deine Vorstellungen des Jobs mit den Vorstellungen deines Arbeitgebers übereinstimmen.

4.

Getty Images / BuzzFeed

Wenn sie gut sind, werden sie dir den Job natürlich nicht schlecht reden. Aber das ist eine gute Stelle, um dich darauf hinzuweisen, dass Wochenendarbeit oder gelegentliche Überstunden auf dich zukommen können.

5.

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Du zeigst großes Interesse und wirst aus ihnen hoffentlich herauskitzeln, was die wichtigen Meilensteine in der Anfangsphase sind. Alles Infos, die Dir helfen können deine "Sollte ich diesen Job annehmen?"-Gedanken zu sortieren.

9.

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"Dürfte ich das Team vorab kennenlernen?" oder "Wie haben Sie das Team zusammengestellt" sind gute Folgefragen. Du wirst hoffentlich mehr Anhaltspunkte sammeln, ob du gut in dieses Team passt oder nicht.

10.

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Implizit fragst du natürlich mit, ob die Meeting-Zeit pro Woche eigentlich angemessen ist oder nicht. Wenn der Arbeitgeber sich dann vielleicht jetzt schon dafür entschuldigt, dass es sehr viele Meetings gibt, hast du vielleicht schon einen ersten Verbesserungsvorschlag geliefert, bevor du den Job überhaupt angetreten hast.

13.

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Wenn diese Frage im bisherigen Gespräch für dich noch nicht beantwortet wurde, wirst du auf diesem Weg erfahren, wie die Leute in der Firma ticken. Sind Überstunden an der Tagesordnung und auch von dir gefordert oder wird hier darauf Wert gelegt, dass Überstunden vermieden werden?

Alle diese Fragen haben etwas gemeinsam: Zeig dich interessiert und engagiert.

Natürlich sollst du nicht alle 14 Fragen in einem Vorstellungsgespräch abklappern, aber vielleicht kannst du mit einigen von ihnen ein paar interessante Infos für dich herauskitzeln und vor allem dafür sorgen, dass du am Ende des Gesprächs als aufmerksame/r Bewerber/in Erinnerung bleibst.

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