【1分で解説】今話題の「ハイブリッドワーク」って本当のところどうなの？

連載企画「ハイブリッドワークのリアル」第一回目は、コロナ禍で注目されるようになったけれど、本当の意味で知られていない「ハイブリッドワークの魅力」について1分で解説します！

ハイブリッドワークとは、テレワークとオフィスワークを組み合わせ、一人ひとりが最適な働き方を柔軟に選択できるようになる今注目のワークスタイル。

実際に最近、ハイブリッドワークを取り入れる企業も増えているんだとか……！

いったいどんなメリットがあるの？ テレワークとオフィスワーク、どちらかでもいいのでは？

そんな疑問にお答えする連載企画「ハイブリッドワークのリアル」。

第一回目は、ハイブリッドワークについて知り尽くした、レノボ・ジャパン ワークスタイル・エバンジェリストの元嶋亮太さんが「ハイブリッドワークのリアル」を1分で解説します！

「ハイブリッドワークのリアル」を1分で解説！

元嶋亮太（もとじまりょうた）

レノボ・ジャパンにおいて「ワークスタイル・エバンジェリスト」の肩書で、人事や総務など、部門の横断的な連携を行い、 社内外で柔軟性の高い働き方の推進活動に取り組む。

こんにちは。レノボ・ジャパン ワークスタイル・エバンジェリストの元嶋亮太です。

さっそくですが、最近よく取り上げられる「ハイブリッドワーク」は、テレワークとどう違うのでしょう？

テレワークは、インターネットを活用して会社以外の場所から勤務するという、働き方の選択肢の一つを表す言葉です。

一方ハイブリッドワークは、企業側が幅広い働き方の選択肢を用意し、その中から従業員一人ひとりが最適な場所を選ぶ働き方のこと。最終的に企業や組織の競争力や生産性を向上させることを目的としています。

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私たちが普段働いている中で、最高の生産性を実現できる環境って人によっても、日によっても、違いますよね？

例えば、密度の高い対面でのコミュニケーションを行うためにオフィスを活用した方が良いときや、作業的な業務が多く、家で仕事をした方が効率が良い日もあります。

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同じ会社にいても、みなさんライフステージが違っていて、お子さんがいる方も、独身の方もいます。もっと言えば、みなさん住んでいる家のネット環境や間取りも違うわけです。

そのため、テレワークが先進的、オフィスワークが遅れているといった“0-1の議論”はあまり意味がありません。本来、働く人それぞれにとって最も高い生産性を発揮できる環境は、その日の業務内容やライフステージによって大きく異なるはずなんです。

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そんな働く人の環境や状況に合わせて、家やオフィス、あるいはコワーキングスペースやサテライトオフィスなど、ワークスタイルの選択の幅を増やすのが、ハイブリッドワークです。

ハイブリッドワークの実現で得られること

ハイブリッドワークは、多様な働き方の実現によって、プライベートの充実やワークライフバランスの向上を実現できるものというイメージを持っている方も多いと思います。

もちろん、それらもハイブリッドワークの大きなメリットではありますが、それだけではありません。

それぞれの状況や環境に適した「働く場所」を選択することで、働く人は高い生産性を獲得し、ひいては企業の競争力の強化にもつながるのです。

これこそが、今日ハイブリッドワークが注目されている理由であると考えています。

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持続可能な「ハイブリッドワーク」実践のために

ただハイブリッドワーク制度を導入するだけでは、働き方の柔軟性を高めることはできません。

前提として、企業側が従業員に働く環境の“選択肢の幅”を提供する必要があります。そして何よりも企業を構成するのは一人ひとりの“人”なので、長い目で意識も変えていかなければなりません。

テレワーク中心の従業員とのコミュニケーション方法や、勤怠のルール、評価制度を整えるなど、制度、環境、そして文化といった観点で持続可能な働き方に部門横断で取り組む。それこそが持続可能なハイブリッドワークを実践する上で重要なのです。

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