働き方を考える

「奥さんが働かなきゃいかんのか？」育休明けの男性社員を倉庫に… アシックスのパタハラ訴訟が和解

男性社員は、倉庫への配置転換などは、育休取得に対する不利益な扱い、嫌がらせであるパタハラにあたるとし、2019年6月に同社を提訴。パワハラ被害についても訴えており、損害賠償440万円などを求めていた。

「たとえるなら、まるでシャボン玉を無限につくり続けているようなもの」。自分のやっている仕事の虚しさをそう感じる人は少なくないのでは。コピーライターの澤田智洋さんは、紆余曲折を経て「広告をつくらない広告マン」になりました。それって一体どういうこと？

技能実習生として来日し、建築系の会社で働いていたカンボジア人男性2人。日々の暴言などに堪え兼ね、一時はシェルターに保護されました。彼らが今、語ることとは。

新型コロナの影響で暮らしが大きく変わったいまだからこそ、じっくり考えたい「ジェンダー」「環境」「働き方」のこと。未来をよくするヒントはどこに？ 3月6日（土）と7日（日）の2日間、YouTubeでオンラインイベントを生配信します。

さまざまな世代の人がいる組織では、考え方の違いによって、誤解や軋轢（あつれき）が生まれることがあります。「ジェネレーションギャップ」を「ジェネレーションシナジー」に変えることができた、ある企業の挑戦を聞きました。

「就活セクシズムをやめて」「就活にも多様性を」ーー。署名を立ち上げたメンバーの思いとは。

採用のときに性別や容姿による先入観をなくそうとユニリーバが始めた取り組みは、転職支援会社などの協力によって実現した。履歴書から性別の情報をなくす作業は手間がかかるものだったが、なぜ協力することにしたのだろうか。

大手文具メーカーのコクヨが12月23日から、性別欄がない履歴書の販売を開始しました。

アンケートに回答した97.1%が「職場でダイバーシティ&インクルージョンが推進されていることは、職業を選ぶときや働き続けるうえで重要な要素」だと答えました。

履歴書から性別欄、写真、年齢欄をなくしてと求める声があがっています。厚生労働省に3つの署名の提出がされました。

コクヨは性別欄がない履歴書を販売します。中央大学は1年前から既に発売しているとのこと。変わる日本の履歴書について取材しました。

感染予防のため、出産のために里帰りすることも、入院中に家族が面会することもできない。そんな孤独な出産の"最後の砦"となったのは「父親の育児休業」だった。

「とるだけ育休」はなぜ起こるのか。9月19日の「育休を考える日」を前に、仕事と育児の両立について考えるフォーラムが開かれました。

コロナ禍でリモートワークの会社が増える中、「部署にいる新卒メンバーに、ほんの少し心を配ってあげてほしい」というツイートに関心が寄せられています。今年の4月に新卒で入社した女性が綴ったものでした。

日本の履歴書の多くが参考にしているJIS規格の履歴書の様式例が削除されました。履歴書から性別欄などをなくす要請を踏まえたこの判断。その意味とは。

政府は5月末、男性の育児休業の取得率を5年間で30％に引き上げることを目指すと少子化社会対策大綱に明記したが、現場はどのような実態なのか。